勞方要求最低工資上調75日圓，盼縮小逾200日圓地區差距

2026-07-27

勞資就調升幅度對立

厚生勞動省中央最低工資審議會27日召開決定最低工資參考標準的小組委員會第五次會議。勞方要求以全國加權平均1121日圓為基準，上調75日圓，並縮小地區間超過200日圓的差距。

出席會議的除了學者組成的公益委員外，還有連合等勞方代表、經團連等資方代表。勞資雙方對於提高最低工資的方針本身並無異議，但圍繞調升幅度分歧明顯。關於參考標準的協商，仍持續在全國平均1100日圓後段展開攻防。

勞方提出的75日圓調升幅度，超過過去最大、2025年度的66日圓。其依據是連合3日公布的26年春季勞資談判最終彙總，其中有期、短時、契約等勞工的時薪增幅為75.01日圓。

就地區差距而言，25年度東京的1226日圓與高知、宮崎、沖繩之間存在203日圓差距。這已連續13年超過200日圓，勞方主張，為將差距壓低至200日圓以下，低薪縣的調升參考標準應高於高薪縣。

國家審議會會依各都道府縣的經濟狀況將其分為A、B、C三類，並示明調升幅度參考標準。之後，由各都道府縣審議會決定最終修訂金額。

25年度中，東京、大阪等6都府縣的A等級與北海道、福岡等28道府縣的B等級為63日圓；青森、沖繩等13縣的C等級則加1日圓，為64日圓。對於26年度，下位等級參考標準高於上位等級的情況，資方也在一定程度上表示理解。

另一方面，資方主張，在難以轉嫁成本的情況下，中小企業提高薪資的財源有限。厚勞省針對常用勞工未滿30人的事業所實施的調查顯示，6月工資上升率較上年同月增加3.0%。資方對大幅高於這一水準的加薪抱持保留態度。

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