Phía lao động yêu cầu tăng lương tối thiểu 75 yên, kêu gọi thu hẹp chênh lệch khu vực hơn 200 yên

2026-07-27

Mức tăng gây bất đồng giữa hai bên

Ngày 27, Hội đồng Thẩm định Mức lương Tối thiểu Trung ương thuộc Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã tổ chức cuộc họp thứ 5 của tiểu ban quyết định mức tham chiếu của lương tối thiểu. Phía người lao động yêu cầu tăng 75 yên so với mức bình quân gia quyền toàn quốc là 1.121 yên, đồng thời thu hẹp chênh lệch giữa các khu vực vốn đã vượt quá 200 yên.

Tham dự cuộc họp có các ủy viên công ích là giới học giả, cùng đại diện phía lao động như Rengo và đại diện phía sử dụng lao động như Keidanren. Hai bên không có bất đồng về bản thân chủ trương nâng lương tối thiểu, nhưng khoảng cách vẫn rất lớn về mức tăng. Các cuộc thảo luận về con số tham chiếu vẫn tiếp diễn trong thế giằng co quanh mức giữa 1.100 yên trên toàn quốc.

Cơ sở cho yêu cầu tăng 75 yên

Mức tăng 75 yên mà phía lao động đưa ra cao hơn mức 66 yên của năm tài khóa 2025, vốn từng là mức cao nhất trong lịch sử. Cơ sở được đưa ra là trong tổng hợp cuối cùng của đàm phán lao động - tiền lương mùa xuân năm 2026 do Rengo công bố ngày 3, mức tăng tiền lương theo giờ của người lao động như hợp đồng có thời hạn, làm việc bán thời gian và hợp đồng ngắn hạn là 75,01 yên.

Về chênh lệch giữa các vùng, trong năm tài khóa 2025 đã có khoảng cách 203 yên giữa Tokyo ở mức 1.226 yên và các tỉnh Kochi, Miyazaki, Okinawa. Đây là năm thứ 13 liên tiếp mức chênh lệch vượt 200 yên, và phía lao động cho rằng để giữ chênh lệch dưới 200 yên thì mức tham chiếu tăng ở các tỉnh có mức thấp phải lớn hơn các tỉnh có mức cao.

Nỗi lo gánh nặng với doanh nghiệp nhỏ và vừa

Hội đồng cấp quốc gia phân loại các tỉnh, thành theo tình hình kinh tế thành A, B và C, rồi đưa ra mức tham chiếu cho đợt tăng. Sau đó, hội đồng ở từng tỉnh, thành sẽ quyết định mức điều chỉnh cuối cùng.

Trong năm tài khóa 2025, nhóm A gồm 6 đô, phủ như Tokyo và Osaka, cùng nhóm B gồm 28 đạo, phủ như Hokkaido và Fukuoka, đều ở mức 63 yên; nhóm C gồm 13 tỉnh như Aomori và Okinawa được cộng thêm 1 yên lên 64 yên. Với năm tài khóa 2026, phía sử dụng lao động cũng phần nào chấp nhận khả năng mức tham chiếu của các nhóm thấp hơn vượt mức của nhóm cao hơn.

Ngược lại, phía sử dụng lao động cho rằng nguồn lực để tăng lương trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa, vốn khó chuyển phần tăng chi phí sang giá bán, là có hạn. Trong khảo sát do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi thực hiện đối với các cơ sở có dưới 30 lao động thường xuyên, tốc độ tăng lương trong tháng 6 là 3,0% so với cùng kỳ năm trước. Họ tỏ ra không mấy đồng tình với mức tăng lương vượt xa ngưỡng này.

Nếu bài viết này hữu ích, hãy chia sẻ nhé.