Rémunération des ingénieurs IT : hausse dans l’amont, chute brutale dans l’aval avec la substitution par l’IA

2026-07-19

Écart croissant entre amont et aval

L’extension de la substitution des tâches par l’intelligence artificielle (IA) commence à se refléter dans l’écart de rémunération des ingénieurs IT (technologies de l’information). Depuis 2022, les tarifs des tâches difficiles à remplacer par l’IA ont augmenté de 20 %, tandis que les processus aval, plus facilement automatisables, ont reculé de 50 %. La contraction de l’emploi, déjà en avance à l’étranger, commence aussi au Japon, obligeant les travailleurs à reconstruire leurs compétences.

Le Nikkei a analysé, avec le concours de Levtech, un service de talents IT basé à Tokyo, Shibuya, environ 110 000 tarifs de rémunération proposés par les entreprises à des ingénieurs IT freelances. L’évolution des offres d’emploi constitue un indicateur avancé des tendances de recrutement des entreprises. L’indice prend pour base 100 le mois d’avril 2022, avant l’apparition de ChatGPT, l’IA conversationnelle d’OpenAI.

Le remplacement progresse avec la génération de code

Le travail des ingénieurs IT se divise généralement entre les processus amont, qui consistent à organiser les exigences du client et à concevoir l’architecture de base, et les processus aval, qui couvrent le codage et les tests. Le tarif d’un chef de projet, exemple type des processus amont, a augmenté de 20 % en mai 2026, alors que celui d’un codeur HTML, représentatif des processus aval, a chuté de 50 %.

Depuis 2025, cet écart est devenu encore plus visible. Il coïncide avec l’essor du 'vibe coding', qui consiste à confier l’essentiel de la rédaction du code à l’IA générative. Dans les activités de mise en relation de Levtech, les missions amont ont plus que quintuplé, tandis que les processus aval, plus exposés à l’impact de l’IA, ont reculé d’environ 30 %.

Selon Norinori Ashino, recruteur chez Levtech, 'la précision des IA spécialisées dans la génération de code, comme Claude Code d’Anthropic aux États-Unis, s’est fortement améliorée, accélérant le remplacement de la main-d’œuvre'. À partir de 2026, de plus en plus d’entreprises commencent à renoncer au recrutement d’ingénieurs chargés du codage.

Les processus amont, qui impliquent coordination et négociation avec les parties prenantes, sont difficilement remplaçables par l’IA à court terme. Un nouveau métier se développe aussi : celui de 'forward-deployed engineer' (FDE), chargé d’intervenir chez les clients pour les aider à mettre en place l’IA.

Le secteur informatique reste confronté à une pénurie de main-d’œuvre et la demande d’ingénieurs demeure solide. M. Ashino explique que 'l’intérêt pour le recrutement de talents capables de tirer parti de l’IA tout en obtenant de meilleurs résultats augmente'.

Des écarts aussi dans les missions et les promotions

La capacité à maîtriser l’IA pèsera sur la construction des carrières à venir. Dans une enquête menée par le Nikkei auprès de 572 ingénieurs IT âgés de 20 à 50 ans, avec le concours de Levtech, 65 % ont répondu que 'les écarts de revenus annuels vont s’élargir à l’avenir en fonction des compétences en IA'.

Concernant les écarts liés à l’IA déjà observés sur le lieu de travail, le poste 'champ d’intervention des tâches' arrive en tête avec 51,3 %. 'L’évaluation et la vitesse de promotion' suivent avec 39,5 %.

Chez Fenrir, société de développement d’applications basée à Osaka, Kita, à l’automne 2025, l’écart de volume de code généré entre une vingtaine d’ingénieurs utilisant le même outil d’IA a atteint un facteur maximal de 700. Cela a mis en évidence le fait que la productivité varie fortement selon la manière d’utiliser l’IA et de l’intégrer au travail.

Un salarié de 41 ans ayant montré une forte productivité grâce à une bonne maîtrise de l’IA a ensuite été nommé chef d’un projet important en interne. Kentaro Maegakiuchi, directeur du département des technologies cloud natives, déclare que 'la capacité à utiliser l’IA deviendra une compétence indispensable pour les ingénieurs IT'.

Dans un rapport de 2025, l’Organisation internationale du travail (OIT) a classé le développement logiciel parmi les professions fortement affectées par l’IA générative. Les changements observés chez les ingénieurs IT peuvent être considérés comme un exemple précoce du marché du travail à l’ère de l’IA. Dans l’ensemble des emplois de bureau, la capacité à utiliser l’IA commence aussi à déterminer la valeur des talents.

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