Meta supprime environ 8 000 postes et accélère sa restructuration pour renforcer ses investissements dans l’IA

2026-05-22

Meta licencie 10 % de ses salariés et accélère sa réforme en donnant la priorité aux investissements dans l’IA

Le groupe américain Meta a licencié environ 8 000 personnes, soit 10 % de ses effectifs. Cette mesure vise à faire de la recherche et du développement dans l’intelligence artificielle (IA) la priorité absolue et à réaffecter des fonds à cet objectif. Le plan de recrutement portant sur 6 000 postes a également été annulé.

Réduction des effectifs et gel des embauches

Dans une note interne datée du 20 et obtenue par le Nihon Keizai Shimbun, le directeur général Mark Zuckerberg a expliqué aux salariés quittant l’entreprise qu’il transformait la société afin que les talents puissent exercer un impact maximal. Il prévoit d’allouer jusqu’à 145 milliards de dollars, soit environ 23 000 milliards de yens, en investissements d’équipement pour l’exercice clos en décembre 2026.

Concentration sur l’IA et réactions internes

Meta procède aussi à des réaffectations vers une nouvelle organisation qui développera des applications et des logiciels en exploitant pleinement l’IA. Selon le New York Times, environ 7 000 personnes devraient changer d’affectation.

Dans la note, Zuckerberg a souligné que l’IA est 'la technologie la plus importante de ma vie' et que 'les entreprises qui prendront l’avantage dans l’IA définiront la prochaine génération', tout en écrivant que 'le succès n’est pas garanti'.

Cependant, cette stratégie axée à fond sur l’IA suscite une opposition croissante en interne. Le mouvement est né de l’introduction, en avril, d’un logiciel collectant des données d’utilisation des souris et claviers d’ordinateurs pour une partie des salariés aux États-Unis. Meta affirme que cet outil est nécessaire au développement d’agents d’IA avancés capables d’automatiser des tâches humaines, mais les salariés n’ont pas de droit de refus.

Affiches de protestation sur les murs et dans les toilettes

Certains employés ont lancé une campagne de signatures au nom d’atteintes à la vie privée, entre autres motifs, et des affiches ont également été apposées sur les murs et dans les toilettes du siège de la Silicon Valley. Un document intitulé 'Le mythe de la collecte de données fondée sur le consentement' affirme que les salariés n’auraient pas donné leur accord.

Selon le groupe à l’origine de l’initiative, les signatures avaient atteint 1 500 au 19. Dans une lettre de protestation adressée à Zuckerberg et à d’autres dirigeants, il est affirmé qu’il ne faut pas normaliser le fait pour les entreprises d’exploiter les salariés en extrayant des données sans consentement à des fins d’entraînement de l’IA.

Meta a expliqué à propos de ce logiciel qu’elle mettait en place des mesures de protection des données personnelles, tout en reconnaissant la nécessité de son déploiement, estimant que le développement d’agents d’assistance pour les tâches quotidiennes sur ordinateur exige des exemples concrets de la manière dont les humains les utilisent réellement. L’entreprise n’a pas commenté la réaction des salariés.

Inquiétudes sur le moral des équipes

Si la réforme axée sur l’IA se poursuit, elle risque d’entamer le moral des salariés. Les soupçons d’autres réductions d’effectifs se répandent également.

Dans une note datée du 20, Zuckerberg a cherché à dissiper les inquiétudes en affirmant qu’il n’était pas prévu d’autres suppressions d’emplois à l’échelle du groupe cette année. Il a aussi indiqué vouloir améliorer la communication interne.

Un salarié a toutefois estimé que cette formulation n’excluait pas la possibilité de licenciements au niveau des divisions ou des équipes. 'Le travail chez Meta est imprévisible, donc je laisse les choses suivre leur cours', a-t-il dit.

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