La Agencia de Servicios de Inmigración pide ampliar las plazas de nivel intermedio para reforzar el control migratorio en aeropuertos

2026-08-16

Ampliar las plazas de nivel intermedio

La escala salarial del personal administrativo de los funcionarios públicos nacionales se compone de los niveles 1 a 10, y cuanto más alto es el número, mayor es la responsabilidad del puesto. La Agencia de Servicios de Inmigración pide a la Junta Nacional de Personal que aumente las plazas de los niveles 5 a 6, próximos a cargos directivos. El objetivo es facilitar el ascenso de los empleados que asumen tareas de gran responsabilidad.

Las diferencias salariales afectan la permanencia

La proporción de los niveles 5 y 6 en el conjunto del personal de la Agencia de Servicios de Inmigración es del 8%, y se queda en el 7% entre quienes trabajan en provincias. La falta de plazas hace que, aunque desempeñen funciones equivalentes al nivel 5, algunos empleados permanezcan en el nivel 4. La diferencia en el salario base mensual entre el grado 4, escalón 1, y el grado 5, escalón 1, es de unos 23.000 yenes, mientras que la diferencia entre el grado 5, escalón 1, y el grado 6, escalón 1, supera los 30.000 yenes. Si no hay perspectivas claras de ascenso, resulta difícil lograr aceptación en el terreno.

Urgencia por mantener la capacidad de inspección

Con el aumento de visitantes a Japón, crece la carga de los inspectores de inmigración que deciden en los aeropuertos si se autoriza o no la entrada al país. Mejorar las condiciones y favorecer la permanencia del personal con experiencia permitirá consolidar un sistema capaz de examinar con rapidez y rigor las condiciones de residencia. Ante la escasa visibilidad de ascensos, también se observan movimientos hacia empresas privadas y otros ministerios, y si la fuga continúa podría verse comprometido el mantenimiento del sistema de inspección.

Conciencia de la brecha con otros ministerios

La Agencia de Servicios de Inmigración prevé elevar hasta cerca del 20% la proporción de niveles 5 y 6 entre el personal destinado en provincias. A partir de finales de agosto, explicará ante la Junta Nacional de Personal la importancia de las labores de inmigración. En los aeropuertos trabajan, además del personal de Inmigración, funcionarios de aduanas bajo el Ministerio de Finanzas y personal de cuarentena bajo el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar. Entre ellos, el 30,5% de los funcionarios de aduanas se sitúa en los niveles 5 y 6, y si se incluyen los niveles 7 y superiores, los de nivel 5 o superior alcanzan el 33,4%. Supera el 9,6% del personal de Inmigración.

El Gobierno respalda con más plazas

Si dentro del mismo aeropuerto existen diferencias de trato entre quienes atienden a los usuarios y realizan inspecciones, eso podría traducirse en una caída de la moral. La Agencia de Servicios de Inmigración considera que las plazas de nivel intermedio son notablemente insuficientes en relación con la dificultad de las funciones y que eso podría estar afectando negativamente la motivación del personal de primera línea. El Gobierno acelera la ampliación del sistema de inspección y en julio aprobó en Consejo de Ministros una enmienda al decreto para aumentar la plantilla de la agencia, con 176 inspectores de inmigración más. En Estados Unidos, la revisión del sistema bajo la administración Trump provocó confusión en los aeropuertos y en la gestión fronteriza, y la falta de personal en inspección y seguridad tiende a alargar los tiempos de espera y a aumentar la carga operativa en el terreno.

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