La Comisión de Comercio Justo inspecciona a 5 grandes firmas de trabajo temporal por la subida de tarifas
2026-06-02
Inspección por la subida de tarifas de trabajo temporal
La Comisión de Comercio Justo de Japón realizó el día 2 una inspección in situ a cinco grandes empresas de trabajo temporal, ante la creciente sospecha de que habrían pactado un cártel de precios en torno a la subida de las tarifas de personal, por una presunta infracción de la Ley Antimonopolio (restricción injusta de las transacciones). Así lo supo por entrevistas con personas relacionadas.
Las empresas objeto de la inspección son Persol Tempstaff, Staff Service, Recruit Staffing, Adecco y Manpower Group. Cada una comentó, entre otras cosas, que 'es un hecho que ha habido una inspección' y que 'cooperará plenamente'.
Visión de la Comisión de Comercio Justo
Según personas vinculadas al caso, ejecutivos de las empresas habrían acordado un ajuste indebido a escala nacional sobre las subidas de las tarifas de trabajo temporal a partir del ejercicio fiscal de 2023, restringiendo de forma sustancial la competencia. La Comisión de Comercio Justo considera que es posible que, en línea con la revisión de tarifas, se haya elevado la proporción del margen equivalente al beneficio bruto. También existe la posibilidad de que las subidas de las tarifas de trabajo temporal no se hayan reflejado suficientemente en los aumentos salariales de los trabajadores temporales.
Se cree que esta sería la primera inspección de la Comisión de Comercio Justo en el sector del trabajo temporal. De ahora en adelante, además de investigar los sectores afectados por el cártel y el proceso de revisión de tarifas, avanzará en el análisis de los documentos recabados durante la inspección y en las entrevistas con personas relacionadas.
Tarifas de trabajo temporal y tamaño del mercado
Las tarifas de trabajo temporal son pagadas por las empresas clientes a las agencias. Por lo general, se calculan en función de la tarifa horaria y las horas efectivamente trabajadas, y se contratan sobre esa base. La diferencia entre la tarifa de trabajo temporal y el salario pagado al trabajador temporal queda en la agencia como margen, que incluye gastos generales y beneficio bruto.
Según una encuesta del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, en los últimos años ha seguido la tendencia de que la tasa de crecimiento de las tarifas que las agencias reciben de las empresas clientes supera la tasa de crecimiento de los salarios que pagan a los trabajadores temporales. La proporción del margen sobre las tarifas de trabajo temporal se mantuvo en torno al 35% desde el ejercicio fiscal 2018, cuando comenzó la actual categoría de agregación estadística, hasta 2022; pero desde 2023 aumentó al entorno del 36%.
El mercado del trabajo temporal se está expandiendo debido a la escasez de mano de obra. La facturación total del negocio de suministro de trabajadores en el ejercicio fiscal 2024 fue, según una cifra preliminar, de 9,9005 billones de yenes. El número de trabajadores temporales fue de unos 2,2 millones y el de destinos de envío fue de unos 860.000, ambos por encima del ejercicio anterior.
La Ley Antimonopolio prohíbe como 'restricción injusta de las transacciones' los cárteles que ajustan precios, volúmenes de producción y otros elementos. Si se determina una infracción, la Comisión de Comercio Justo puede ordenar medidas para eliminarla con el fin de evitar reincidencias, así como el pago de recargos. Las empresas que se autodeclaran infractoras pueden acogerse al sistema de exención o reducción de recargos (leniency).