Meta recorta a unas 8.000 personas y se apresura a reorganizarse para ampliar la inversión en IA

2026-05-22

Meta despide a un 10% de su plantilla y acelera la reforma con prioridad absoluta a la inversión en IA

La estadounidense Meta despidió a unas 8.000 personas, equivalentes a un 10% de su plantilla. La medida busca colocar el desarrollo de la inteligencia artificial (IA) como máxima prioridad y destinar fondos a ese fin. También canceló planes de contratación para 6.000 puestos.

Recortes de personal y congelación de contrataciones

En un memorando interno fechado el día 20 y obtenido por Nikkei, el director ejecutivo, Mark Zuckerberg, explicó a los empleados que iban a salir de la empresa que 'estamos transformando la compañía para que el talento pueda generar el mayor impacto posible'. La empresa prevé destinar hasta 145.000 millones de dólares, unos 23 billones de yenes, a gasto de capital en el ejercicio que termina en diciembre de 2026.

Concentración en IA y reacción interna

Meta también avanza en la reasignación de personal a una nueva organización dedicada a desarrollar aplicaciones y software con IA de forma integral. Según The New York Times, se espera que unos 7.000 empleados sean trasladados.

Zuckerberg subrayó en el memo que la IA es 'la tecnología más importante de mi vida' y que 'las empresas que lideren en IA definirán la próxima generación', aunque también escribió que 'el éxito no está garantizado'.

No obstante, dentro de la empresa crece la oposición a esta postura de 'todo por la IA'. El desencadenante fue la introducción en abril de un software para determinados empleados en Estados Unidos que recopila datos de uso del ratón y del teclado en el ordenador. La empresa sostiene que es necesario para desarrollar agentes de IA avanzados capaces de automatizar tareas humanas, aunque los empleados no tienen derecho a rechazarlo.

Carteles de protesta en paredes y baños

Algunos trabajadores iniciaron una campaña de firmas alegando invasión de la privacidad, entre otros motivos, y en la sede de Silicon Valley también se colocaron carteles en paredes y baños. En un documento titulado 'El mito de la recopilación de datos basada en el consentimiento', afirman que los empleados no deberían haber manifestado su consentimiento.

Según el grupo que la impulsó, las firmas alcanzaban 1.500 al día 19. En una carta de protesta dirigida a Zuckerberg y a otros ejecutivos, sostuvieron que 'no debe normalizarse que las empresas exploten a los empleados extrayendo datos sin consentimiento con el fin de entrenar la IA'.

Meta explicó sobre este software que adopta medidas como la protección de la información personal y reconoció la necesidad de su introducción al afirmar que 'el desarrollo de agentes que ayuden con tareas cotidianas en el ordenador requiere ejemplos reales de cómo los usan las personas'. No ha comentado la reacción de los empleados.

Preocupación por el deterioro de la moral

Si continúan las reformas con la IA como prioridad absoluta, existe el riesgo de que descienda la moral de los empleados. También se extiende la sospecha de que habrá más recortes de personal.

En un memo del día 20, Zuckerberg trató de disipar la inquietud al afirmar que 'este año no hay previstos más recortes de personal a nivel de toda la empresa'. También dijo que mejorará la comunicación interna.

No obstante, un empleado señaló que esa redacción no descarta despidos por división o por equipo. 'El trabajo en Meta es impredecible, así que trabajo dejándome llevar', afirmó.

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