أجور مهندسي تقنية المعلومات تنقسم بفعل الاستبدال بالذكاء الاصطناعي؛ ارتفاع في المراحل العليا وتراجع حاد في الدنيا

2026-07-19

اتساع الفجوة بين المراحل العليا والدنيا

بدأ اتساع عمليات استبدال الأعمال بالذكاء الاصطناعي ينعكس على الفجوة في أجور مهندسي تقنية المعلومات. فمنذ عام 2022، ارتفع معدل الأجر 20% في الأعمال التي يصعب استبدالها بالذكاء الاصطناعي، بينما انخفض 50% في المراحل الدنيا التي يسهل أتمتتها. ومع بدء تقلص الوظائف المتقدم في الخارج بالتحرك أيضاً في اليابان، بات العاملون مطالبين بإعادة بناء مهاراتهم.

حللت صحيفة نيكي، بالتعاون مع شركة خدمات الكفاءات التقنية Levtech في طوكيو-شيبويا، نحو 110 ألف معدل أجر عرضته الشركات على مهندسي تقنية المعلومات المستقلين. وتُعد اتجاهات الوظائف مؤشراً استباقياً يعكس اتجاهات التوظيف لدى الشركات. وجُرى تحويلها إلى مؤشر على أساس 100 في أبريل 2022، أي قبل ظهور روبوت المحادثة ChatGPT التابع لشركة OpenAI الأمريكية.

التوليد البرمجي يسرّع الإحلال

تنقسم أعمال مهندسي تقنية المعلومات عموماً إلى 'المراحل العليا' التي تشمل تنظيم متطلبات العملاء وتولي التصميم الأساسي، و'المراحل الدنيا' التي تشمل البرمجة والاختبار. وقد ارتفع معدل أجر مدير المشروع، وهو مثال بارز على المراحل العليا، 20% في مايو 2026، في حين تراجع معدل أجر كاتب HTML، وهو مثال بارز على المراحل الدنيا، 50%.

وأصبح هذا الفارق أكثر وضوحاً منذ عام 2025. ويتزامن ذلك مع انتشار 'البرمجة بالاهتزاز'، حيث تُسند معظم عملية كتابة الشفرة إلى الذكاء الاصطناعي التوليدي. وحتى في عدد عمليات الوساطة لدى Levtech، زادت المراحل العليا بأكثر من خمسة أضعاف، بينما انخفضت المراحل الدنيا، الأكثر عرضة لتأثير الذكاء الاصطناعي، بنحو 30%.

وقال مستشار التوظيف في Levtech، ناريتسوغو آشينو، إن 'دقة الذكاء الاصطناعي المتخصص في توليد الشيفرة، مثل Claude Code من Anthropic الأمريكية، تحسنت بشكل هائل، ما أدى إلى تسريع إحلال العمالة'. وأضاف أن شركات بدأت منذ 2026 في التوقف عن توظيف مهندسين يتولون البرمجة.

ويصعب على الذكاء الاصطناعي استبدال المراحل العليا في الأمد القصير لأنها تتضمن التنسيق والتفاوض مع الأطراف المعنية. كما آخذ في الانتشار نوع وظيفي جديد هو 'مهندس النشر الميداني الأمامي' أو FDE، الذي يتمركز لدى شركات العملاء لدعم إدخال الذكاء الاصطناعي.

ولا يزال قطاع تقنية المعلومات يعاني من نقص في الأيدي العاملة، فيما يبقى الطلب على المهندسين قوياً. وقال آشينو إن 'الشهية للتوظيف تتزايد تجاه الكفاءات القادرة على توظيف الذكاء الاصطناعي وتحقيق نتائج أفضل'.

فجوة أيضاً في المهام والترقية

إن القدرة على استخدام الذكاء الاصطناعي ستحدد ملامح المسار المهني المقبل. وفي استطلاع أجرته نيكي، بالتعاون مع Levtech، على 572 مهندساً في تقنية المعلومات تتراوح أعمارهم بين العشرينات والخمسينات، قال 65% إن 'الفجوة في الدخل السنوي ستتسع في المستقبل وفقاً لمهارات الذكاء الاصطناعي'.

وفي ما يتعلق بالفجوة الناشئة بالفعل داخل أماكن العمل، جاء 'نطاق المهام التي يمكن تحملها' في المرتبة الأولى بنسبة 51.3%. كما بلغت نسبة 'التقييم أو سرعة الترقية' 39.5%.

وفي شركة Fenrir لتطوير التطبيقات في أوساكا-كيتا، ظهر في خريف 2025 فارق بلغ حتى 700 مرة في حجم الشفرة المولدة بين نحو 20 مهندساً يستخدمون الأداة نفسها للذكاء الاصطناعي. وأظهرت هذه النتائج أن الإنتاجية تختلف بدرجة كبيرة تبعاً لطريقة استخدام الذكاء الاصطناعي وكيفية دمجه في العمل.

وقد تم لاحقاً تعيين موظف ذكر يبلغ 41 عاماً، أظهر إنتاجية عالية عبر إتقان استخدام الذكاء الاصطناعي، قائداً لأحد المشاريع المهمة داخل الشركة. وقال كينتارو مايغايتو، مدير قسم تقنيات السحابة الأصلية، إن 'القدرة على توظيف الذكاء الاصطناعي ستصبح مهارة أساسية لمهندسي تقنية المعلومات'.

وفي تقريرها الصادر عام 2025، صنفت منظمة العمل الدولية (ILO) تطوير البرمجيات ضمن المهن الأكثر تأثراً بالذكاء الاصطناعي التوليدي. ويمكن القول إن التغيرات التي يشهدها مهندسو تقنية المعلومات تمثل سابقة تعكس سوق العمل في عصر الذكاء الاصطناعي. وحتى في عموم الوظائف المكتبية، باتت القدرة على استخدام الذكاء الاصطناعي عاملاً يحدد قيمة الكفاءات.

إذا وجدت هذه المقالة مفيدة، فلا تتردد في مشاركتها.