ميتا تخفّض نحو 8000 وظيفة وتسرع إعادة الهيكلة لتوسيع الاستثمار في الذكاء الاصطناعي

2026-05-22

ميتا تسرّح 10% من موظفيها مع تسريع الإصلاحات وإعطاء أولوية قصوى للاستثمار في الذكاء الاصطناعي

سرّحت شركة ميتا الأمريكية نحو 8000 موظف، أي ما يعادل 10% من قوتها العاملة، في إطار إجراءات تهدف إلى إعطاء الأولوية لتطوير الذكاء الاصطناعي وتوجيه التمويل إليه. كما ألغت خطط توظيف تشمل 6000 وظيفة.

خفض الوظائف ووقف التوظيف

في مذكرة داخلية مؤرخة في 20، اطلعت عليها صحيفة نيهون كيزاي شيمبون، قال مارك زوكربيرغ، الرئيس التنفيذي، للموظفين الذين سيغادرون الشركة إن 'الشركة تُعاد صياغتها بحيث يتمكن أصحاب المواهب من تحقيق أكبر أثر ممكن'. وأضاف أن الشركة تخطط لتخصيص ما يصل إلى 145 مليار دولار في السنة المالية المنتهية في ديسمبر 2026 للنفقات الرأسمالية.

التركيز على الذكاء الاصطناعي وردود الفعل الداخلية

كما تمضي ميتا في نقل الموظفين إلى تنظيم جديد يطوّر التطبيقات والبرمجيات بالاعتماد الكامل على الذكاء الاصطناعي. وذكرت صحيفة نيويورك تايمز الأمريكية أن نحو 7000 موظف سيُنقلون إلى وظائف أخرى.

وقال زوكربيرغ في المذكرة إن الذكاء الاصطناعي هو 'أهم تقنية في حياتنا'، وإن 'الشركات التي تتصدر في الذكاء الاصطناعي ستحدد الجيل المقبل'، مضيفاً في الوقت نفسه أن 'النجاح غير مضمون'.

لكن هذا النهج القائم على 'الرهان الكامل على الذكاء الاصطناعي' أثار أيضاً مزيداً من الرفض داخل الشركة. وبدأ الأمر مع إدخال برنامج في أبريل لجمع بيانات استخدام الفأرة ولوحة المفاتيح على أجهزة الكمبيوتر الخاصة ببعض الموظفين في الولايات المتحدة. وتقول الشركة إن ذلك ضروري لتطوير وكلاء ذكاء اصطناعي متقدمين يمكنهم أتمتة الأعمال البشرية، لكن الموظفين لا يملكون حق الرفض.

ملصقات احتجاج على الجدران وفي دورات المياه

بدأ بعض الموظفين حملة توقيعات بدعوى انتهاك الخصوصية وغيرها من الأسباب، كما عُلّقت ملصقات داخل المقر الرئيسي في وادي السيليكون على الجدران وفي دورات المياه. وفي وثيقة تحمل عنوان 'أسطورة جمع البيانات القائم على الموافقة'، يقول الموظفون إنهم لم يبدوا موافقتهم على ذلك.

وبحسب المجموعة التي قادت المبادرة، بلغ عدد التوقيعات 1500 حتى 19. وفي رسالة احتجاج موجهة إلى زوكربيرغ وأعضاء الإدارة، قالت المجموعة إنه 'لا ينبغي أن يصبح من المعتاد أن تستغل الشركات الموظفين عبر استخراج البيانات من دون موافقة، بهدف تدريب الذكاء الاصطناعي'.

وقالت ميتا إنها اتخذت تدابير تشمل حماية المعلومات الشخصية بشأن هذا البرنامج، وأقرت بضرورة طرحه قائلة إن 'تطوير وكلاء يساعدون في المهام اليومية على الكمبيوتر يتطلب أمثلة فعلية لكيفية استخدام البشر له في الواقع'. ولم تعلق على رد فعل الموظفين.

مخاوف من تراجع المعنويات

إذا استمرت الإصلاحات التي تعطي الأولوية القصوى للذكاء الاصطناعي، فقد يؤدي ذلك إلى خفض معنويات الموظفين. كما تتسع الشكوك بشأن احتمال حدوث مزيد من تخفيض الوظائف.

وفي مذكرة بتاريخ 20، سعى زوكربيرغ إلى تهدئة المخاوف قائلاً: 'لا توجد خطط لإجراء المزيد من عمليات خفض الوظائف على مستوى الشركة هذا العام'. كما أعلن أنه سيحسن التواصل الداخلي.

لكن أحد الموظفين رأى أن هذه الصياغة لا تستبعد احتمال تسريح على مستوى الإدارات أو الفرق. وقال: 'العمل في ميتا لا يمكن التنبؤ به، لذلك أعمل وأنا أترك الأمور تسير مع التيار'.

إذا وجدت هذه المقالة مفيدة، فلا تتردد في مشاركتها.